お客様に
「想像以上の感動」を。
そんな仕事がしたい。

私たちは『最速で最高のクオリティーを提供する』
スペシャリティな集団を目指しています。

私たちは、ただ働くだけの環境に「想像以上の感動を。」
与えられるオフィス環境を作りたいと、2010年に発足した新しい会社です。

設立したての会社ならではの “一人ひとりの可能性” を 大切に
誰もが新しい挑戦をしていくことができる企業です。

そして顧客満足を高めていくために、サービス、対応力、創造力、デザイン力で
『最速で最高のクオリティーを提供』し、未来に向かって挑戦する人材を募集しています。

お客様に「想像以上の感動」を与えられるオフィス空間づくりを当社で実現しませんか。

募集職種
募集職種

働く環境
働く環境

TOKYO OFFICE東京オフィス

OSAKA OFFICE大阪オフィス

ミライズワークスの文化

  • MW19
    MW19

    各拠点で月に1回、19時から行う懇親会。 楽しく食事をしながら、部署間を超えた社員同士のコミュニケーションをより深めます。食事会の様子はSNSを通して社外にも発信していきます。

  • MVカレッジ
    MVカレッジ

    週1回、持ち回りの講師による勉強会を開くことで、全員で知識を高め合います。外部講師を呼んで講義をしていただくことも。

  • ITリテラシー
    ITリテラシー

    効率化・雇用満足度向上のため。積極的にITツールを導入&運用。出先からでも確認・発信でき、スムーズな情報共有を実現。

  • 書籍フリー
    書籍フリー

    業務に必要な書籍は月2,000円分まで購入OK!購入品はメンバーに内容を紹介し、みんなが手に取れる書籍コーナーへ。周りと共有することで、全体としての知識の最大化を図ります。

  • ヘルスケア
    ヘルスケア

    質の高い仕事は健康な思考から。ヨガマット、バランスボール、ストレッチボールなどをオフィスに設置することで、長時間同じ体制で仕事に取り組む社員が、よりリフレッシュできる環境を心がけています。

  • プレゼン大会
    プレゼン大会

    年一回拠点を超えてチームを組み、一つのお題に取り組むプレゼン大会。拠点・役職・部署に関係なくランダムにチームを組み、考える力や提案力を身につけ、親交を深める機会をつくっています。

We're so selious!! いつだって、本気。 私たちならではの働き方改革

私たちは働く「箱」をつくることにとどまらず、そこで働くお客様、さらにはお客様のお客様までの働き方をご提案することを追及してまいりました。 まずは、ミライズワークスの社員一人ひとりがそのモデルとなれるよう、本気で変わろう!その気持ちから、私たちならではの働き方改革を本気で実行しています!

We're so selious!! いつだって、本気。 私たちならではの働き方改革

私たちは働く「箱」をつくることにとどまらず、そこで働くお客様、さらにはお客様のお客様までの働き方をご提案することを追及してまいりました。 まずは、ミライズワークスの社員一人ひとりがそのモデルとなれるよう、本気で変わろう!その気持ちから、私たちならではの働き方改革を本気で実行しています!

本気改革
本気改革

  • 19時退社
    19時退社

    より生産性をあげるため、2020年12月には全員の帰宅時間が19時になることを目標に掲げました。各拠点に退室アンバサダーを任命し、時間になると帰宅を促します。また、半年ごとに30分の最長残業時間の短縮を実行するなど、着実に目標に向けて改善を進めています。

  • 1 on 1
    1 on 1

    月に1回、上司と部下が1対1で向き合う時間を設けています。 毎月拠点を超えて、働き方やキャリアプランを一緒に考える機会をつくっています。

  • 机3つルール
    机3つルール

    帰宅の際、デスクの上に置いていいものは3つまで。ペーパレスの意識づけにもつなげています。

  • おめでとうリレー
    おめでとうリレー

    一人の成功はみんなの喜び。プロジェクトが成功したとき、クライアント様から嬉しい言葉をいただいたとき、全員で「おめでとう」を送り合います。

  • 気持ちのいいあいさつ
    気持ちのいいあいさつ

    気持ちのいいオフィスは、気持ちのいいあいさつから。私たちの1日は、相手の目を見て、最高の笑顔の挨拶で始まります。

  • オフィス清掃
    オフィス清掃

    毎朝、始業までに社員全員でオフィスを清掃します。役割をあえて決めずに声を掛け合うことで、朝からコミュニケーションをとっています。

  • 代休・有給休暇取得の見える化
    代休・有給休暇取得の見える化

    代休や有給休暇は、部署に関係なく全員の取得状況がわかるよう、IT ツールを使って申告する制度を取り入れました。他の社員の休暇状況を共有することで、助け合いの精神とともに休みの取りやすい環境をつくっています。

  • リファーラル採用
    リファーラル採用

    ミライズワークスの発展に貢献でき、一緒に働きたいと思える人材を紹介した社員に対して、規定額を支給いたします。ミライズワークスの魅力を友人に語ることで、社員自身のエンゲージメントを高めます。

私たちは、この「ルール」と
「働き方本気改革」を実行し、
ミライズワークスの社風を
確立することで、
魅力的な人があふれる
企業となると確信しています。